Бот-рекрутер
Агент по подбору персонала по электронной почте с внешней базой знаний
Заказчику, агентству по подбору персонала,
было критически необходимо сократить трудозатраты
на первом этапе воронки поиска специалистов, максимально автоматизировать существующий бизнес-процесс. Ценные специалисты быстро уходили
на новые места, люди терялись, возникали простои в коммуникации, качественно фильтровать вручную поступающую информацию не представлялось возможным.
Предложенное решение — разработка и интеграция гибкого комплекса нейросетей для автофильтрации
и общения с соискателями с минимальными временными издержками в режиме онлайн.
Бот, как комплекс нейросетей, позволяет автономно оценивать соискателей из табличной базы данных по индустрии, квалификации, опыту и всей информации из резюме по требуемым критериям.
Бот также вступает в непосредственный живой диалог
в чате с соискателем, самостоятельно производя вторичную фильтрацию по заданным инструкциям,
в т.ч. по критериям делового стиля общения, информативности, общего ведения диалога.
Подходящие кандидаты автоматически заносятся в новую базу данных, откуда далее попадают на следующий этап воронки с включением живых специалистов.
Важной особенностью проекта является гибкость настройки бота по содержанию данных аналитики и настройкам критериев общения с соискателями в чате.
